Tinichelele de coada si firmele abandonate

Ieri a venit la mine o prietena sa ii explic ce implica infiintarea unei firme, pentru ca s-a hotarat (in sfarsit) sa renunte la PFA-ul pe care il are. Din vorba in vorba, vorbind despre sediul social, ajungem la discutia ca la ea acasa figureaza sediul firmei fostului sot si isi aduce aminte ca s-ar putea sa fie asociata in firma respectiva.

Caut denumirea firmei si constat, cu stupoare, ca pe site-ul ministerului de finante ultimul bilant depus este din 2014, insa nu am vrut sa o impacientez prea tare. Am intalnit (putine) cazuri in care informatiile erau eronate.

Relatiile prietenei mele cu fostul sot nu sunt tocmai cordiale si nu intentiona sa facem multe valuri, insa azi am solicitat un certificat constatator de la registrul comertului si am descoperit ca:

  • firma nu are bilanturi depuse din 2015;
  • firma figureaza cu declaratii nedepuse din februarie 2015;
  • firma este pe lista societatilor inactive din 2016;
  • este asociat 50% si nu a primit niciodata dividende, chiar daca ar fi fost cazul;
  • este administrator, constatare care a socat-o, pentru ca nu stia acest amanunt;
  • singurul lucru bun, firma nu figureaza pe lista cu datorii catre ANAF.

Ca stare de fapt, i-am comunicat urmatoarele aspecte:

  • Nu isi poate face firma pana cand nu remediaza toate tinichele pe care le are de coada CNP-ului ei;
  • Este buna de plata pentru declaratii si amenzi pentru declaratii nedepuse din 2015 pana in prezent;
  • Cuantumul amenzilor este estimat la 10.000 lei, dar totusi o veste buna, pentru ca firma nu este inscrisa in scopuri de TVA, altfel suma s-ar fi inmultit de 3 ori.

Pentru ca NU sunt la prima poveste de genul acesta si pentru ca de-a lungul timpului am intalnit mult prea multe cazuri de naivitate (ca sa nu le numesc altfel), hai sa vedem in ce situatie te regasesti:

  • Ai facut o firma cu cel mai bun prieten din scoala primara, dar nu mai stii nimic nici de el si nici de firma. O sa afli, cand iti va fi lumea mai draga si cand o sa te doara cel mai tare.
  • Tatal tau a deschis o firma pe numele tau, te-a pus administrator. Dupa care, a lasat-o cu datorii la ANAF si a fugit in Spania cu amanta. Nu e poveste SF si nici nu am imaginatia debordanta. Este caz real, iar fiul figureaza cu atragerea raspunderii administratorului, adica e bun de plata.
  • Ti-a venit o idee geniala, ai facut firma, dar te-ai razgandit. Din calculele ulterioare a reiesit ca afacerea nu e profitabila si nu ai avut activitate. Ai actele pe undeva, insa daca nu ai avut activitate, ce sens avea sa te duci la un contabil. Total gresit, amenzile te costa de 10 ori mai mult decat daca ai fi platit un contabil.
  • Sefa ta e o adevarata „biznisuoman” si cu multe afaceri de tot felul, in special in relatie cu statul. Ca sa nu ii apara numele, a facut o firma pe numele tau si a mai luat si un credit la banca. Noroc ca tu ai ipoteca pe apartamentul din Crangasi si nu ramai fara casa, dar esti bun de plata pe viata!
  • Sot si sotie, iubita si iubit au facut o firma impreuna si viata i-a despartit. Dar firma a ramas in grija unuia singur, iar celuilalt nici ca i-a pasat. Nu a scapat de asociatul neimplicat cu usurinta si de aici pot decurge ispravi nebanuite. Afaceri puse pe butuci, scheleti uriasi, dosare penale unul altuia, orice metoda de a-si face, unul altuia, viata un iad. Iubirea eterna se duce mai repede decat iti poti imagina. Raman tinichelele.
  • Sotul a decedat si sotia devine mostenitoarea firmei, de care nu are nici cea mai vaga idee. Cazul este surprinzator cu cat la mijloc apare si o contabila nefericita, care a tinut sotul defunct un an de zile pe stat si cu taxe salariale de plata.

Vin la tine cu cateva sfaturi, carora te rog sa le dai mare importanta. Scotoceste prin cotloanele memoriei, cu o cana de ceai si o foaie de hartie, de cate ori te-a lovit entuziasmul antreprenoriatului si ai abandonat pe parcurs. Daca ai cel mai mic dubiu, investigheaza in cate firme apari, adica ce tinichele ai de coada.

  • Solicita de la Registrul Comertului un desfasurator pe CNP-ul tau, din care vei afla despre toate firmele in care esti asociat si administrator.
  • O firma este purtatoare de obligatii declarative, inca de la momentul infiintarii, indiferent daca a avut sau nu activitate. Cum am spus si mai sus, amenzile sunt de 10 ori mai scumpe decat un contabil.
  • Cauta firmele pe site-ul minsterului de finante. Poti afla lucruri interesante.
  • Verifica firmele pe lista societatilor inactive pe site-ul ANAF-ului. Deja situatia nu e de joaca, daca apar pe acolo.
  • Daca figureaza pe lista firmelor cu datorii la ANAF si esti administrator, pregateste banii.
  • In momentul in care esti asociat sau administrator la o firma, intereseaza-te care sunt drepturile si obligatiile ce iti revin. Pentru ca ai mai multe obligatii decat drepturi si trebuie sa iti asumi responsabiliatea.

Din pacate, firme si copii poate face oricine, fara nicio conditionare sau responsabilitate. O firma este ca si un copil, trebuie sa ai grija de ea si orice actiune sau neactiune, are consecinte. O prima consecinta este legislatia reactiva din tara noastra. Din cauza comportamentelor habarniste, sufera cei cinstiti si onesti. Si nu sunt putini. Din pacate. Doar ca pacatul nu are ce cauta intr-o dezbatere de genul acesta, ci se rezolva la biserica.

Un divort este mai clar si mai simplu decat iesirea dintr-o asociere nefericita. Si posibil sa coste mai putin. Iti spun in cunostinta de cauza. Am trecut prin divort, dar am trecut si prin asocieri nefericite. A doua varianta ustura mai rau!

Foto credit: Valentina Saygo

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Unii oameni ma frang in doua

…si nu e decat vina mea, ca le-am acordat incredere cand nu era cazul, ca i-am vazut asa cum am vrut eu sa fie si nu cum sunt ei in realitate, ca le-am proiectat valori si calitati acolo unde galeata lor era goala.

Sunt genul de om care „despodobeste bradul”, pana cand acesta ramane chel, fara sclipici, stralucire si mireasma si ma inteapa in suflet cu fiecare craca uscata. Sangerez la fiecare dezamagire si nu mai am timp de plasturi. Cand nu mai pot, arunc ramasitele la gunoi si renunt definitiv si iremediabil, dar imi plange sufletul.

Asta fac acum, imi ling ranile dupa o dezamagire crunta, a unui om care a avut un loc important in viata mea, caruia i-am acordat toata increderea de care am dat dovada, pe care l-am vazut plin de magie. L-am rugat si l-am implorat la fiecare greseala, i-am spus ca mi-a spulberat sperantele bucatica cu bucatica, i-am acceptat minciunile de jena lui, pana cand nu am mai avut putere sa accept nimic.

Atunci am devenit radicala, mi-am exprimat furia in cuvinte grele, am spus lucruri dure si iremediabile. Si singura vinovata sunt eu, iar acum e momentul sa ma invat minte. Eu sunt cea care am ridicat stacheta, eu port vina calitatilor atribuite fara merit, eu am dat fara sa primesc.

Oamenii din jurul nostru sunt oglinda noastra. Vedem in ei calitati si defecte pe care le avem noi, le acceptam ceea ce vrem sa ne acceptam noua si ii iubim asa cum vrem noi sa fim iubiti.

Mi-as dori sa „impodobesc bradul” cu fiecare pas, nu sa il iau de-a gata, sa am rabdare si sa cantaresc, fara sa ma arunc cu capul inainte, sa evoluez intr-o relatie de prietenie, nu sa involuez, sa primesc incredere si sa validez pe traseu. Asa m-as proteja de mine insami. Pentru ca eu sunt singura responsabila de greselile care imi ranesc sufletul.

Si nu imi ramane decat sa ma iert…

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Info – Defiscalizarea caselor de marcat

Casele de marcat vechi/schimbate si cele nefunctionale, prin inchiderea unui punct de lucru sau a activitatii societatii, trebuie supuse defiscalizarii.

Defiscalizarea este obligatorie si trebuie sa tineti cont de faptul ca figurati in evidentele ANAF cu un Numar Unic de Identificare activ, asa ca nu va doriti sa atrageti atentia.

Defiscalizarea este compusa din:
– Predarea memoriei fiscale la ANAF;
– Anularea numarului de ordine alocat de catre Directia Finantelor Publice.

Va rugam sa luati legatura cu furnizorul cu care aveti incheiat contract de service, in vederea extragerii memoriei fiscale, care nu poate fi realizata decat de tehnicianul de service autorizat.

Casele de marcat vechi nu pot fi revalorificate, dar pot fi predate unitatilor colectoare, in vederea tranformarii lor spre reciclare, fiind considerate DEEE (deseuri echipamente electronice si electrotehnice).

Dosarul pentru defiscalizare trebuie sa contina urmatoarele documente:
– Cartea de Interventii;
– Registrul special al casei de marcat;
– Certificat de inmatriculare (copie);
– Certificat fiscal (CIF – copie);
– Cerere ANAF – document tip;
– Declaratie de instalare – copie si original;
– Adresa DGFP (numar ordine ANAF) – copie si original;
– Hotarare AGA inchidere punct lucru sau activitate (daca este cazul);
– Act identitate reprezentant societate;
– Delegatie a persoanei care preia memoria fiscala.

Casa de marcat trebuie sa fie functionala, cu cablu de alimentare si rola de hartie.

Pe baza inregistrarii la ANAF a dosarului pentru defiscalizare, puteti intocmi procesul verbal de casare si scoaterea acesteia din gestiune.

Sfat: recomandam predarea echipamentelor catre unitatile colectoare, pentru ca in caz de control, cei de la mediu va pot intreba despre cum ati facut casarea. Pe langa evitarea unei amenzi, dati dovada de respect in protejarea mediului. Asta in cazul in care nu le pastrati pentru un muzeu vintage.

Profituri maxime sa aveti!

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Mijloacele fixe – la sfarsit de an fiscal si nu numai

Nu vreau sa te bag in definitii din carti si din manuale, insa vreau sa te ajut sa intelegi care e treaba cu mijloacele fixe.

Mijloacele fixe sunt acele bunuri care au o valoare mai mare de 2.500 lei si o durata de functionare mai mare de un an.

Nu te gandi la durata de functionare strict ca o durata de viata a respectivului bun si nu te uita la perforatorul vechi de 5 ani, care a costat 100 lei. Acest termen este reglementat legal in calculul amortizarii fiscale, pe baza nomenclatorului mijloacelor fixe. In functie de aceasta durata, se calculeaza amortizarea lunara, respectiv bucatica de suma care intra pe cheltuiala pana la amortizarea integrala. 

Amortizarile in teorie sunt de 3 feluri: accelerata, degresiva si liniara. Insa te rog sa le uiti pe primele doua si sa o iei in calcul doar pe cea de-a treia. De ce? Pentru ca avem reglementata legal distinctia clara intre amortizarea fiscala si amortizarea  contabila. 

Asta e treaba contabilului, sa iti stabileasca durata de functionare si sa calculeze amortizarea lunara. Treaba ta este ca o data pe an sa faci inventarierea patrimoniului si sa vezi ce mai ai functional din registrul mijloacelor fixe.

De asemenea, iti recomand sa scoti din gestiune mijloacele fixe amortizate integral si care nu mai sunt in stare de functionare, iar aici ma refer la laptopul stricat din fundul dulapului.

Cum se scoate din gestiune un mijloc fix? Faci un proces verbal de casare, iar contabilul va sti ce are de facut. Nu trebuie sa iti bati capul, insa nici el nu poate face tot ce il taie capul. Bilantul tau trebuie sa fie oglinda patrimoniului si e indicat sa nu reflecte laptopul stricat din dulap. 

La sugestia Monicai Ivan (careia ii multumesc), recomand casarea sa fie facuta prin predarea echipamentelor electonice stricate, catre unitatile colectoare, in vederea reciclarii. Veti primi un proces verbal de preluare, de care cei de la mediu s-ar putea arata interesati.

Si iti mai dau un sfat. Stai de vorba cu contabilul tau privind planurile de viitor. Durata de functionare puteti sa o alegeti impreuna, pentru ca de multe ori ea figureaza ca un interval si e important pentru el sa stie pe care sa o aleaga, cea minima sau cea maxima. De exemplu, un autoturism are o durata de functionare intre 4-6 ani. Daca esti la inceput de drum si e important ca la sfarsitul anului sa iesi pe profit, alege durata mai lunga, fiscul nu se supara. Daca afacerea duduie, atunci poti alege durata cea mai scurta, pentru a recupera cat mai rapid investitia facuta. 

Este foarte importanta comunicarea pe care o ai cu contabilul. Si nu de putine ori un contabil apeleaza la doctor google, ca sa inteleaga ce a achizitionat contribuabilul. Mi s-a intamplat sa caut un utilaj al unui client, pentru ca el il botezase intr-un fel, iar pe factura scria cu totul si cu totul altceva. Si iti mai dau un exemplu, daca imi promiti ca nu o sa razi. Cautam un kit pentru o combina agricola, insa pe factura scria „chit”, iar eu am crezut ca este material de constructie. 

Ideal ar fi sa iti intocmesti un dosar al mijloacelor fixe, ori de cate ori achizitionezi astfel de bunuri, in care sa ai urmatoarele documente:

  • factura de achizitie (copie, originalul ajunge la contabilitate)
  • certificatul de garantie
  • alte documente de provenienta 
  • carte de identitate
  • carte de service sau revizie tehnica
  • fisa mijlocului fix 

Acest dosar se va dovedi util in multe situatii, fara sa cauti de innebunesti in arhiva. Este bun atunci cand se strica bunul, cand are nevoie de evaluare, de revizie, cand poate fi pus ca garantie pentru un credit, cand il casezi sau il vinzi.

Inventarierea mijloacelor fixe face parte din seria de operatiuni pe care le ai de facut la inceput de an, despre care am scris mai multe aici.

Si inca ceva, nu mai lasa certificatele de garantie atasate la factura. Pune-le la dosarul despre care tocmai ti-am zis.  

Foto credit: Valentina Saygo 

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Pentru un profit de 2 lei

In ultimii 5 ani, la nivel national, am avut o crestere a salariului minim cu 116% si doar in doi ani, o crestere de 50%. Doar ca marea majoritate a firmelor, in special cele din servicii, nu si-au ajustat tarifele la aceasta crestere. Cel putin eu una, nu am facut ajustarea si nu sunt singura in aceasta situatie, pentru ca imi duc existenta pe o piata de servicii contabile in care concurenta neloiala si evaziunea fiscala sunt in elementul lor.

Unde se duce toata aceasta crestere salariala daca nu se duce in tarife? Se duce in inflatie, se duce in cheltuieli si canibalizeaza marja de profit a fiecarei firme.

Stim ca avem un deficit al fortei de munca calificata, care atinge maxime istorice, drept pentru care sunt necesare masuri de calificare a angajatilor la locul de munca, pentru care nu exista nicio facilitate in acest sens, motivare financiara prin compensatii si beneficii la pachetul salarial, motivare psihologica prin programe, proceduri si culturi organizationale, masuri de crestere a retentiei de personal si alte „inginerii manageriale”, care nu sunt prevazute nici in carti si nici in manuale.

Ca tot suntem la inceput de an, stau in fata cu bugetul anului 2018 si ma uit ca mata in calendar, pentru ca cifrele sunt absolut infioratoare. Imi este groaza sa fac prognoza pentru anul care urmeaza, pentru ca ar trebui sa pun lacatul pe usa.

Dar sa o luam cu inceputul si cu exemplul propriu. Benchmarkul marjei de profit in serviciile de contabilitate este de 10%. Dar daca ma uit la majoritatea firmelor de contabilitate, marja lor este in medie de 40% – 50%. Ce imi spune lucrul acesta, ca majoritatea sunt intr-o zona neagra sau gri a salariilor. Ca se practica servicii contabile de catre persoane necalificate si nefiscalizate. Generalizati acest exemplu la nivel national, in restul domeniilor de activitate.

Diferenta dintre venitul facturat pe ora si costul prestatiei in firma mea (cu tot cu zilele de weekend si orele suplimentare, fara a lua in calcul costul tehnologic) este de 2 lei, adica un profit de doi lei!

Asta e consecinta fireasca a unei birocratizari excesive, cu o productivitate de 56%, adica o cheltuiala administrativa de 44%. Colectarea creantelor, are si ea costul ei, pentru ca oamenii s-au obisnuit sa nu isi plateasca datoriile la timp. 

Imi povestea Loredana, prietena si colega de profesie, cum a ramas marcata in SUA intr-un magazin de ochelari. O pereche de rame Dior costa 200$ iar manopera 700$. Ne dorim salarii ca in vest, dar uitam sa punem aceleasi tarife la servicii. In Germania, tariful pentru contabilitatea unei firme mici, cu un singur salariat si 50 documente intr-o luna, este intre 1.000 si 1.500 de euro si toata lumea stie ca un tarif mediu orar al unui profesionist expert contabil este 400 euro. In Romania, CECCAR a fost amendat de Consiliul Concurentei acum niste ani buni, cu o amenda istorica la vremea aceea, de 2.000.000 euro, pentru preturile minime recomandate. Acum nu mai recomanda nimeni niciun tarif minim si, tot in Romania, o manichiura costa mai mult decat tariful de contabilitate.

Din pacate, traim intr-o economie de piata „libera”, insa suportam cresterea salariului minim din pix. Ne raportam la salariile din vest, dar uitam sa calculam costul serviciilor din vest. Daca ne dorim salarii mari, va trebui sa regasim aceste costuri in servicii. O crestere a salariului minim diferentiat pentru studii superioare de 24%, economic vorbind, vine la pachet cu cresterea tarifelor, ca vrem sau ca nu vrem.

Daca ar fi sa vorbim despre costul pe ora al unei afaceri, multi antreprenori nu ar sti sa raspunda care este cuantumul, pentru ca marea majoritate nu lucreaza cu bugete, insa cand au de negociat cu un furnizor de servicii, ii calculeaza imediat costurile acestuia.

Asa ca hai sa calculam impreuna care este costul afacerii tale, ca sa stii ce te asteapta anul acesta. Dar intai intreaba-te care este gradul de acuratete al sumelor din balanta ta. Daca ai salarii la gri sau vacante personale, nu are rost, pentru ca sumele nu sunt relevante. Intai va trebui sa intelegi cat de importante sunt cifrele pentru afacerea ta si cum te pot ajuta in luarea deciziilor.

In facultate am invatat ca utilizatorii informatiei contabile sunt urmatorii, fix in aceasta ordine: managerul (administratorul firmei), asociatii beneficiari de dividende, tertii (clientii, furnizorii, salariatii), finantatorii (banci, firmele de leasing, fonduri nerambursabile) si pe ultimul loc fiscul. Din pacate, in Romania se intampla exact invers, in sensul ca marea majoritate a antreprenorilor considera ca rolul contabilului este sa faca declaratii pentru ANAF si ca balanta este o insiruire de cifre nefolositoare, din care nu inteleg nimic.

Pasul 1 Marja de Profit
Marja de profit = Profitul net / Cifra de afaceri x100 este cel mai important indicator pe care ar trebui sa il stii la orice ora din zi si din noapte. Degeaba ai crescut cifra de afaceri cu 30%, daca marja de profit este sub media industriei tale sau costul acestei cresteri a adus dupa sine alte costuri. Pentru mine cifra de afaceri este mai putin importanta, atata vreme cat nu vine la pachet cu o marja considerabila.

Pasul 2 Costul pe ora
Costul pe ora = Total cheltuieli / nr salariati x nr zile lucrate din an (sau din luna). Ideal ar fi sa calculezi costul pe ora, luna de luna, ca sa vezi din timp unde te situezi si ce sa ajustezi, in caz de nevoie. In cazul in care ai investii, scade cheltuielile cu amortizarea sau cheltuielile cu provizioanele si lasa cheltuielile reale, in ideea de a afla care este costul real al firmei tale, daca nu ar produce nimic.

Pasul 3 Venitul pe ora
Venitul pe ora facturat = Cifra de afaceri / nr salariati x nr zile lucrate din an (sau din luna). 

Pasul 4 Profitul orar
Profitul orar = Venitul pe ora facturata – Costul pe ora. Acesta este momentul adevarului. E pozitiv sau negativ? Cum iti ziceam, mie mi-a iesit un profit orar de 2 lei, de m-a luat ameteala. Si mai grav ar fi daca suma e negativa. 

Pasul 5 Marja de profit orara ideala
Costul pe ora x marja de profit din industrie. E, asta ar trebui sa facturezi ca sa te incadrezi in buget. Daca procentul reiesit este sub ceea ce deja ai realizat, ai sincere felicitari din partea mea. Dar daca este peste, trebuie sa iti sufleci manecile si sa iti pui mintea la contributie. Acesta este obiectivul tau si trebuie sa iei masuri ca sa ajungi aici.

Pasul 6 Productivitatea muncii
Orele muncite efectiv / Orele facturate x 100 iti arata cat timp pierzi pe activitati interne sau administrative. Emiterea de facturi, scrierea de contracte, recuperarea creantelor, birocratie, traininguri interne, sedinte.

Pasul 7 Cost salarial din cifra de afaceri
Cost salarial /Cifra de afaceri x 100 La prestari de servicii, ar trebui obtinut un procent intre 35-45%. Asta in cazul in care au salariile reale pe stat si daca s-ar practica tarife in conformitate cu costurile salariale. Mie mi-a iesit un procent de 69% pentru 2018 si ma gandesc cu groaza la crestrea de 24% care a venit cu salariul minim diferentiat pentru studii superioare. Ar trebui sa pun batista pe tambal, pentru ca altfel nu fac decat sa cresc traficul din oras si sa ma mentin ocupata. Dar ce rulaj mare am!

Ce vreau sa demonstrez cu acest articol? Cat de importante sunt calculele in conducerea unei afaceri si ce spun ele. Din pacate, multe afaceri sunt facute pompieristic si dupa ureche si asta ne afecteaza pe toti. Stiu, nu avem cultura antreprenoriala si nici educatie, dar asta nu ne scuteste de vina. Sloganul unor antreprenori inca este: „las, ca merge si-asa”. De asemenea, suntem inconjurati de persoane lipsite de etica si moralitate. Orice salariat la negru sau la gri, orice plata intarziata, orice obligatie neonorata, orice serviciu prestat fara factura, ne arunca acolo unde nu ne dorim: in galeata balcanica.  Dar avem pretentia sa spunem ca „vrem o tara ca afara”, insa nu facem nimic in acest sens. Ne concuram neloial unul pe celalalt, insa avem tupeu in online si ne dam avioane. 

Dam vina pe politicieni, insa nu suntem mai breji decat ei. Ii meritam, pentru ca sunt dupa chipul si asemanarea noastra. Furtul e tot furt si minciuna e tot minciuna. Tu ce ai de gand sa faci ca sa schimbi aceasta stare de fapt? Nu crezi ca e cazul sa iesi din mocirla?

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

„Cine este economist aici?”

Am avut un weekend plin de documentare de pe Netflix, care mi-au ravasit creierul. Initial am inceput cu lectiile pentru tura foto din Cuba, in care abia astept sa plec, dar am continuat cu o adevarata lectie de management a trupei Foo Fighters.

Primul film vizionat a fost Cuba and the Cameraman, un film pentru care Jon Alpert a castigat un premiu Emmy si unde, pe parcursul a 45 de ani, obtine intrevederi cu Fidel si urmareste parcursul a 3 familii cubaneze. Impactul este intens, in mod special pentru rabdarea de care Alpert a data dovada, modul in care a gandit documentarul si implicarea lui. Pentru primul contact pe care l-am avut cu viata cubaneza, am ramas cu multe intrebari fara raspuns, asa ca am trecut la urmatorul documentar. Insa daca as fi stiut, l-as fi vazut al doilea.

Urmatorul documentar, format din 8 episoare, care m-a tinut lipita de televizor toata ziua de sambata, a fost The Cuba Libre Story. Acesta mi-a oferit toate raspunsurile la intrebarile pe care le aveam anterior si m-a trecut prin istoria de peste 500 de ani a Cubei, ani plini de suferinta, saracie si de nedreptati incredibile. M-a coplesit visul pur al acestui popor si speranta pentru libertate, o forma de speranta care noua ne lipseste cu desavarsire. Oare cum este posibil ca, un popor atat de deschis si vesel, sa aiba parte doar de conducatori despotici si agresivi? De fiecare data au nimerit din lac in put si niciodata nu au fost liberi. Mi-a dat de inteles cat de mici sunt natiunile mici, cat de putin conteaza idealurile si valorile, cat de mizerabila este politica si cat de meschine sunt interesele ascunse ale celor implicati. Stiu ca voi merge in Cuba si, chiar daca nu imi place cola, voi bea un Cuba Libre, cu gandul la toata istoria acestei natii greu incercate, care m-a fascinat iremediabil, dar si multe Mojito si Daiquiri in cinstea lui Hemingway (un alt fascinat iremediabil).

Evident ca nu puteam merge mai departe fara sa inteleg care e treaba cu Che Guevara in Cuba, asa ca am continuat cu documentarul El Che al scriitorului mexican Pabo Ignacio Taibo II. Am reintalnit aici povestea numirii lui Che Guevara ca director al Bancii Nationale Cubaneze si cat de asemanatoare este cu ceea ce se intampla azi in Romania.

La o sedinta a proaspatului guvern, Fidel a pus o intrebare: „Cine este economist aici?”, iar Che, pe jumatate adormit, a inteles „cine este comunist aici?” si a ridicat mana. Asa a ajuns Che Guevara sa fie directorul bancii nationale. Cand tatal sau a auzit, reactia lui a fost una foarte dura. „Fidel e nebun? Cum sa il puna pe fiul meu director de banca? Nicio afacere condusa vreodata de un Guevara nu a avut succes”.

Nu pot si nu vreau sa fac vreo comparatie intre Dragnea si Fidel, insa ma gandesc oare ce intrebare s-a inteles gresit, de ne-am pricopsit cu actualii ministrii, premeieri si presedinte al ANAF-ului. Si ma tot intreb daca parintii acestora au avut decenta lui Ernesto Guevara Senior, sa fie revoltati de pozitiile eronate ale progeniturilor lor. 

Al patrulea documentar, fara nicio legatura cu precedentele, a fost Foo Fighters Backand Forth. Modul in care este prezentata istoria trupei rock Foo Fighters, parcursul lor de la casete demo pana la crearea albumului Wasting Light, album inregistrat in garaj, pe banda analogica. Acest documentar m-a facut sa il vad pe Dave Grohl ca pe un adevarat economist, cu toate problemele manageriale si de strategie cu care s-a confruntat. Chiar daca trupa a fost de 3-4-5 membri, cand credea ca lucrurile sunt clare si asezate, se trezea ca ii pleaca un om din echipa; cum s-a reconstruit dupa socul cu Nirvana; cum l-a surprins succesul de pe Wembey,  cum a decis sa faca lucrurile altfel. Cel mai edificator moment pentru mine a fost cand a infiintat trupa si a zis atat: „Let’s have fun!”

Maine incepe o noua saptamana de lucru si iti sugerez sa iti alegi cu grija economistul cu care lucrezi, ca s-ar putea sa fie acolo unde nu te astepti. Asa ca „Let’s have fun!”, indiferent ce ai avea de facut!

PS: sa stii ca m-au marcat rau aceste documentare, daca am ajuns sa scriu despre ele, asa ca ti le recomand cu drag!

PPS: acest articol nu este un advertorial pentru Netflix.

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Sinteza modificarilor legislative la inceput de 2019

Fiecare inceput de an este o bataie de cap pentru orice consultant sau contabil, iar eu nu sunt scutita. Cateva zile bune ma izolez de lume si incep sa citesc monitoarele oficiale care au curs printre sarmale si cozonaci. Mintile luminate au grija sa incepem anul cu potincneli si dileme existentiale. Am reusit si anul acesta sa simt cum imi fumega cerebelul si sa fac analiza pe text, ca sa inteleg ce a vrut sa zica „poetul” in poezie. 

  1. Salariul minim brut pe economie va fi majorat de la 1.900 lei la 2.080 lei.
  2. Se introduce salariul minim brut diferentiat de 2.350 lei pentru persoane incadrate cu studii superioare, acolo unde postul prevede expres acest lucru si cu vechime in munca de minim un an in domeniul studiilor superioare. Daca un angajat are studii superioare, nu inseamna neaparat ca va avea salariul minim 2.350 lei, doar in cazurile in care profilul postului si incadrarea COR prevad expres aceasta conditie. De asemenea, mare atentie la anuntul de recrutare si fisa postului. Vechimea de minim un an se refera la ocuparea unui post ce prevede expres studii superioare.
  3. Contributia pentru sanatate va fi de 2.496 lei, iar venitul minim pentru care se plateste sanatate este de 2.080 lei x 12 = 24.960 lei.
  4. Modificari aduse legii zilierilor despre care am scris aici. Acestia vor putea fi folositi doar in agricultura, silvicultura si piscicultura.
  5. Sectorul constructiilor este declarat domeniu strategic pentru urmatorii 10 ani. Salariul minim brut pe tara in constructii este de 3.000 lei si se acorda o serie de facilitati fiscale. Mai multe detalii gasiti aici.
  6. Se prelungeste restituirea sumelor din taxa auto pana la 30 iunie 2019.
  7. Amenzile se vor achita intr-un cont unic, insa fac exceptie amenzile de circulatie. Pentru cele din urma inca se lucreaza la sistem.
  8. Contribuabilii care au cotizat minim 5 ani la  Pilonul II de pensii, se vor putea retrage. Ei nu primesc banii efectiv, ci acestia se transmit in Pilonul I.
  9. Se aplica taxa de 2% pe venit asupra jocurilor de noroc.
  10. Se prelungeste pana in 2022 regimul de taxare inversa pentru: livrari cereale, plante tehnice si oleaginoase, transferul certificatelor verzi, telefoane mobile, tablete, pc-uri, laptopuri.  
  11. Modificarea Codului de Procedura privind esalonarea la plata.
  12. Tichetele valorice au avut niste modificari subtile, dar voi reveni cu un articol separat.

Profituri maxime sa aveti!

PS: au scos sintagma „taxa pe lacomie” din OUG 114, probabil a fost circ ieftin doar pentru proiectul de lege.

Foto credit: Oku 

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Macarale rad in soare sau cum constructiile sunt domeniu strategic in urmatorii 10 ani

OUG 114/2018 vine catre domeniul constructiilor cu urmatoarele facilitati fiscale:

  1. Salariul de baza minim brut in domeniul constructiilor este de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru, fara a include sporuri si adaosuri.
  2. Salariile din constructii sunt scutite de impozit pe venit de 10% daca sunt cuprinse in intervalul 3.000 lei – 30.000 lei lunar.
  3. Salariile din constructii sunt scutite de la plata contributiei de sanatate de 10%.
  4. Contributia CAS este redusa de la 25% la 21,25%.
  5. Cota contributiei asiguratorii de munca este redusa de la 2,25% 
    la 0,337% (la nivelul cotei care se face venit la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale).

Pentru a beneficia de aceste reduceri, angajatorul trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

  • veniturile brute lunare salariale sunt cuprinse intre 3.000 lei si 30.000 lei lunar;
  • angajatorii realizeaza cifra de afaceri din activitatile reglementate minim 80% din cifra de afaceri totala a societatii, calculata cumulat de la inceputul anului;
  • isi desfasoara activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 – sectiunea F – constructii si domeniile de producere a materialelor de constructii (inclusiv 711 – activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica)

Domeniile de producere a materialelor de constructii sunt urmatoarele:

  • 2312 – Prelucrarea şi fasonarea sticlei plate;
  • 2331 – Fabricarea plăcilor şi dalelor din ceramic;
  • 2332 – Fabricarea cărămizilor, ţiglelor şi altor produse pentru construcţii din argilă arsă;
  • 2361 – Fabricarea produselor din beton pentru construcţii;
  • 2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru construcţii;
  • 2363 – Fabricarea betonului;
  • 2364 – Fabricarea mortarului;
  • 2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment şi ipsos;
  • 2370 – Tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei;
  • 2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcţii;
  • 1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie şi tâmplărie pentru construcţii;
  • 2512 – Fabricarea de uşi şi ferestre din metal;
  • 2511 – Fabricarea de construcţii metalice şi părţi componente ale structurilor metalice;
  • 0811 – Extracţia pietrei ornamentale şi a pietrei pentru construcţii, extracţia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei şi a ardeziei;
  • 0812 – Extracţia pietrişului şi nisipului;
  • 711 – Activităţi de arhitectură, inginerie şi servicii de consultanţă tehnică;

Poate ca nu m-as simti frustrata de facilitatile acordate in constructii daca as vedea ca se construieste curat, frumos si cu respectarea normelor, insa cand vad cat jaf si prapad se face in acest domeniu, cat negru si gri se practica (nu ma refer la paletarul de culori, ma refer la veniturile nefiscalizate din mai toate activitatile auxiliare), cand stiu ca „baetii destepti” vor da tunuri imobiliare si prostii vor ramane cu buza umflata, cand stiu ca un kilometru de autostrada costa de 10 ori mai mult decat in orice alta tara normala la cap, ma apuca dracii pe acest praf in ochii prostilor.

Sa ne intelegem, sunt expert contabil si ador facilitatile acordate anumitor sectoare si industrii, care au nevoie sa fie incurajate, insa facilitatile din constructii vor incuraja furtul si jaful in stil mare!

Pariez ca aceasta ordonanta ne va aduce in 10 ani maxim 100 km de autostrada. Pariaza cineva mai mult?

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare

Info – Modificari aduse legii zilierilor pentru anul 2019

Incepand cu 1 ianuarie 2019 vor intra in vigoare modificarile aduse de OUG 114/2018 la Legea 52/2011 in cazul folosirii zilierilor.

1. Munca cu caracter ocazional poate fi folosita in urmatoarele domenii de activitate: 

a) agricultură, vânătoare și servicii anexe – diviziunea 01;

b) silvicultură, cu excepția exploatări forestiere – diviziunea 02;

c) pescuit și acvacultură – diviziunea 03;

2. Sunt excluse restul domeniilor anterioare, respectiv:

d) colectarea, tratarea și eliminarea deșeurilor nepericuloase – clasa 3821 și clasa 3811;

e) recuperarea materialelor – grupa 383;

f) comerț cu ridicata al produselor agricole brute și al animalelor vii – grupa 462;

g) activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor – grupa 823;

h) publicitate – grupa 731;

i) activități de interpretare artistică – spectacole – clasa 9001, activități-suport pentru interpretarea artistică – spectacole – clasa 9002 și activități de gestionare a sălilor de spectacole – clasa 9004;

j) activități de cercetare-dezvoltare în biotehnologie -clasa 7211, activități de cercetare-dezvoltare în alte științe naturale și inginerie – clasa 7219;

k) activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste – clasa 7220 (săpături arheologice);

l) activități de întreținere peisagistică – plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare – clasa 8130;

n) activități ale grădinilor zoologice, botanice și ale rezervațiilor naturale – clasa 9140;

p) hoteluri și alte facilități de cazare – diviziunea 55; hoteluri și alte facilități de cazare similare – clasa 5510; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – clasa 5520 – tabere de copii, organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea acestuia;

q) facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată – clasa 5520 – cabane;

r) activități ale bazelor sportive – clasa 9311;

s) activități ale cluburilor sportive – clasa 9312;

ș) activități de alimentație (catering) pentru evenimente – diviziunea 5621.

t) restaurante – clasa 5610;

ț) alte activități de alimentație n.c.a. – 5629;

u) baruri și alte activități de servire a băuturilor – clasa 5630.

3. Zilierii nu pot presta mai mult de 120 zile pe an, indiferent de numarul de beneficiari, cu exceptia domeniului de crestere aanimalelor, unde maximul este de 180 zile pe an.

4. Beneficiarul nu poate utiliza un zilier mai mult de 25 zile calendaristice in mod continuu.

5. Ramane valabila prevederea ca, un zilier nu poate presta pentru acelasi beneficiar mai mult de 90 zile cumulate pe an.

6. Se introduce amenda de la 500 lei la 2.000 lei aplicata zilierului care incalca prevederea de la pct 3 sus amintit.

7. Reamintim ca amenda pentru folosirea zilierilor in alte domenii decat cele regementate legal este de la 10.000 lei la 20.000 lei.

O multime de firme vor avea de suferit si nu vor mai putea folosi zilieri in activitatea lor. O consecinta fireasca va fi cresterea preturilor pentru produsele si serviciile respective.

Daca e sa vedem partea buna a lucrurilor, in plina criza a fortei de munca, aceasta limitare fiscala va duce la cresterea fidelizarii angajatilor si a retentiei de personal. 

Foto credit: Oku

image_printPrinteaza
Distribuie Aceasta Postare